Funcionários do Facebook Get Rich. F id 49ec856f796c7a4e005c1d2d Empregados que assumiram o risco e se juntou a Harvard abandono Mark Zuckerberg da rede social startup Facebook volta quando não era tão grande e ajudou a transformá-lo em algo enorme estão finalmente descontando in. According a relatórios, Digital Sky Technologies começou a comprar 100 milhões Vale de estoque de atuais e antigos empregados do Facebook em uma avaliação de 6 5 bilhões. A equipe executiva atual do Facebook não está vendendo nenhum de seus stock. Employees têm 20 dias para decidir se ou não tomar a oferta. Employes aren t vai ser capaz Para vender todas as suas ações, por isso é provavelmente hiperbólica dizer que eles são ricos em Google. Mas mesmo sobre o Facebook s.600 ou assim investido-empregados, 100 milhões vai um longo caminho Para a perspectiva, considere que quando ele IPO d em 1996, Yahoo levantou apenas 33 milhões. Reached, um porta-voz do Facebook confirmou a notícia. Um plano anterior do Facebook para oferecer aos funcionários uma maneira de vender suas ações foi demitido no outono passado Mas em uma declaração, CEO Mark Zuckerberg dicas de que os funcionários São sorte que aconteceu. Mesmo que os indivíduos devem tomar suas próprias decisões sobre a participação neste programa, estou satisfeito que o preço DST está oferecendo é muito maior do que o preço originalmente considerado no último outono Este é o reconhecimento do crescimento do Facebook e progresso para tornar o mundo Mais aberto e conectado. Facebook Empregados Get Rich. This é uma coisa bastante difícil de responder, mas uma vez que você está pedindo uma média que pode apoiá-lo fora de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. First, vamos supor que estamos tentando Para calcular o valor do patrimônio depois de todos os vesting e exercício é feito Pacotes de compensação realmente distribuir o capital na forma de opções, RSUs, etc, para que um empregado não pode realmente possuí-lo na forma de ações em qualquer momento Mas parece que Você está apenas interessado em quanto de compensação baseada em ações de dólares finais um empregado pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservado cerca de 20 de sua Tstanding equidade como um pool de opções sobre o financiamento da série A, de que as subvenções de capital são feitas para os empregados No caso do Facebook, este pool de opções foi de 10 de capital em circulação O número efetivo até agora devido a outros eventos dilutive pode ser - 5.We pode então Basta dividir este pool pelo número de funcionários atuais, que é ver Quantos empregados tem o Facebook tem cerca de 1300 employees. This significa que o funcionário médio pode ser dito ter 0 0078 da empresa. Segundo o Facebook é estimado para ter 442M totalmente Diluído partes, de modo que o empregado médio tem 33.990 partes 442M 0 0078.If você ainda assumir que o mercado secundário novamente, vamos tomar é um reflexo preciso das finanças do Facebook e preço IPO provável, a ordem de compra dominante grande nesse site é atualmente Para o share. This 60 significa que o empregado médio Facebook vai líquido cerca de 2 04M antes dos impostos sobre IPO se financeira atual são mantidas. Porque os pacotes de equidade são realmente distribuídos de forma bastante desigual b Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial onde os funcionários adiantados fazem muito mais e os empregados posteriores fazem muito menos. 3k Exibições Ver Upvotes não para Reproduction. Employee planos de opções de ações. Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregado para compensar, reter e atrair funcionários Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa s A um preço fixo dentro de um determinado período de tempo O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício Os funcionários que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que É maior do que o preço do exercício, às vezes, reavaliar o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo de t O preço de exercício original As empresas reavaliam o preço de exercício como uma forma de reter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá no direito estadual e não na lei federal. As empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos sob o plano. Na base de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o Planos de opções de ações do empregado não deve ser confundido com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações do empregado que são planos de aposentadoria.
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